Qui sommes-nous ?

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Qui sommes-nous ?

Créée en 2004, la société Mobika est devenue en quelques années un des leaders de la distribution de mobilier pour le bâtiment modulaire. Nous comptons parmi nos clients les principaux acteurs de la construction, les plus grands acteurs de location de matériel pour le BTP, ainsi qu’un réseau majeur dans la distribution professionnelle en France.
Forts de notre croissance, nous avons développé Mobika Clim, notre branche dédiée au génie climatique.
Pour continuer à offrir à nos clients des produits de qualité, nous avons décidé de nous allier au 1er fabricant mondial de climatiseurs.

Mobika Clim, une proximité locale à l’échelle nationale.

Siège social de MOBIKA :

Z.A. Nord, Porte de l’Ile-de-France 78660 – ABLIS

Zones commerciales :

  • Hauts-de-France, Champagne et IDF : (1)
  • Normandie, Centre et IDF : (2)
  • Grand Ouest : (3)
  • Grand Est : (4)
  • Auvergne – Limousin : (5)
  • Aquitaine, Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon : (6)
  • Provence-Alpes-Côte d’Azur, Rhône-Alpes, Corse : (7)

Administration des ventes :

Bureaux : 01 30 46 07 01 / 01 30 46 07 09
Fax : 01 30 46 07 04
Email : clim@mobika.fr

Service technique :

Bureaux : 01 34 57 22 42
Fax : 01 30 46 07 04
Email : sav.clim@mobika.fr

PROCESSUS DE COMMANDE :

Votre interlocuteur dédié pourra à chaque instant vous renseigner sur l’avancement de votre commande. Il s’occupera de toute la mise en place de la prestation et restera à votre écoute pour toute demande.

Horaires :

MOBIKA est ouvert toute l’année,
vous pourrez nous joindre du lundi au vendredi,
de 9h à 12h30 et de 14h à 17h45.

Qualité – Fiabilité – Disponibilité :

Fort de 13 600 m² d’entrepôt et de sa position idéale au sud de l’Ile-de-France,
Mobika Clim apporte une disponibilité rapide des produits, un service commercial
et technique, et garantit 5 ans les pièces et compresseurs de toute la gamme.

Le saviez-vous ?

L’index d’égalité professionnelle est un exercice obligatoire pour de nombreuses entreprises françaises. Chez MOBIKA, nous le prenons comme une opportunité supplémentaire d’œuvrer pour l’égalité femmes-hommes.

L’index est une note sur 100 points. Il permet d’évaluer les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises d’au moins 50 salarié(e)s, sur la base de 4 ou 5 critères selon la taille de l’entreprise :

  • Écart de rémunération femmes/hommes
  • Écart de répartition des augmentations individuelles
  • Écart de répartition des promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salarié(e)s)
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le score minimum à obtenir selon la loi est de 75 points sur 100

Sur la base de ces critères, MOBIKA a obtenu la note de 79 sur 100, pour l’année 2021.

MOBIKA a mis en place un plan d’action unilatérale pour l’année 2022, dans la continuité de 2021, au terme duquel la société MOBIKA s’engage en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et salariale, et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les hommes et les femmes, et reconnaît que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.

Ce plan d’action s’articule autour de trois axes principaux :

  • Maintenir l’égalité professionnelle à l’occasion du recrutement et au sein de l’effectif MOBIKA ;
  • Assurer une évolution professionnelle identique aux hommes et aux femmes ;
  • Garantir l’égalité salariale hommes-femmes.

Objectifs de progression :

  • Écart de rémunération : garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent. Contrôler régulièrement les salaires appliqués lors de l’embauche, fournir aux managers les données sur les rémunérations par emploi selon le niveau d’expérience. Évaluer la répartition des enveloppes salariales/provisionner pour réduire les éventuels écarts de rémunérations identifiés.
  • Retour de congé maternité : accompagnement du retour à l’emploi prenant également en compte la vérification, le contrôle et la garantie d’une évolution de rémunération identique aux autres salariés.